Bei uns steht der Mensch im Vordergrund
Mitarbeiter-Gespräch: Wir stärken Stärken!
Das regelmäßige Gespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ihre Stärken und Talente sowie Entwicklungsmöglichkeiten werden erörtert. In diesem Beratungs- und Fördergespräch werden u.a.die Ziele des vergangenen Jahres besprochen, neue vereinbart und die Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld bewertet. Natürlich geht es auch um das Feedback an den Vorgesetzten.
Mitarbeiter-Befragung: Die Meinung unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig!
Alle zwei bis drei Jahre findet eine Mitarbeiter-Befragung statt. Ziel ist es herauszufinden, was unsere MitarbeiterInnen motiviert und ihnen für eine starke Bindung und ein hohes Engagement im Unternehmen wichtig ist. Vom Ergebnis leiten wir konkrete Maßnahmen ab.
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